国家靠人才发展，政府靠人才执政。干部队伍是事业发展的主力军，是服务人民的主要支撑。当前，各地不断转变干部培养机制，注重理论教育与实践锻炼相结合，强化技能培训与关心激励相结合，着力造就一批清正廉洁、责任担当的高素质专业干部。进入新时代，正确培养干部，必须坚持系统思维。不仅要夯实信仰基础，更要磨练做事能力，激发担当责任的雄心。只有这样，才能帮助干部不断发展、不断前进，真正锻造出党和人民需要的、经得起风雨考验的骨干力量。 铸魂育人，科ep把思想“方向盘”牢牢记在心里。思想是行动的先导，信念是力量的源泉。夯实理想信念基础是干部培养的主要任务。一些干部存在精神松懈、作风浮动等问题。主要原因是他们的思想基础不稳定。各地始终把政治建设放在第一位。通过党委（党组）理论学习中心组学习、党校专题培训、红色教育基地现场教学等多种载体，引导干部深入学习领会党的现代理论，深刻认识“两个建设”的决定性重要性，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“自信”。理论学习不仅要入脑入心，更要注重实践变革，拓展课堂深入乡村振兴和工程建设第一线，让干部在服务人民、攻坚克难的同时践行初心使命，把理论喂哺转化为干部内生动力和创业方向，确保方向不偏。 艰苦奋斗，培养人才，构筑成长“练兵场”。 “刀是在石头上磨的，人是为此而训练的。”培训是干部成长的最好课堂。过去，一些地区干部培训存在“温室培养”倾向，重学历轻实践技能，导致部分干部缺乏一线应对能力。如今，各地打破传统模式，坚持以技能为主培养干部。一方面，实施“基层苗苗”计划，鼓励年轻干部到乡镇、社区、乡村深入信访调解、民生服务、产业发展等一线工作，积累经验，提高与群众面对面的水平。另一方面，成立“特攻组”，在基础工程建设、应急处置、优化营商环境等主战场上选拔干部，让干部在读重任务、打硬仗、解难题中磨砺“铁肩”、练就“真本领”。实践证明，只有历经坎坷、见识世界，才能培养出经得起关键时刻、可靠的脊梁。 严格管理、关爱激活干部“动力源泉”。干部培训是一项系统工程，严格管理和亲情缺一不可。严管而不严管，很容易引发“做事者不敢做”的担忧。各地坚持严管与仁爱相结合，激励与约束并重，打造培训“组合拳”。从严管理层面，构建日常督导、专项检查、年度考核相结合的监督机制，对出现的问题和严重问题及时提醒纠正，对不作为、乱作为等责任行为严格监管，筑牢一道坚固的“防火墙”。在廉洁自律层面，健全激励保障机制，落实“三不来”要求，支持和鼓励干部敢于冒险、敢于尝试、努力拼搏，同时在晋升和考核上偏向基层一线和关键岗位，切实化解关切。的干部中。这种刚柔相济的模式，既为干部划定了红线，又激发了担当责任，让干部干部有成长的信心、勇往直前的信心。 干部培训是一项系统工程，需要较长时间才能取得成效。没有“捷径”，只有埋头苦干、坚定不移。从夯实思想基础到磨练实践本领，从严格管理到关心关怀，每一个环节都关系到干部成长和事业发展。新时节新征程，只有不断优化干部培养机制，让干部坚定“铸魂”方向，提高“吃苦耐劳”本领，激发“严管爱护”精神，才能造就一批高素质干部，为推动高质量发展、实现中国式现代化提供坚实的人才支撑。现代化。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：张雨欣（武汉市黄陂区戚家湾街道办事处“木兰墨家”团队） 编辑：陈泉