根据闭路电视新闻的报道，今天（8月1日），最高法院举行了一次会议大会，以释放“最高法院对劳动案件中测试法的应用的解释”，该法律在劳动案件中的应用（II）释放，该法律将法律申请在有争议的社会关注和社会中响应热门问题的适用标准结合起来，并具有有能力的工人的利益。该解释将于9月1日生效。限制协议是保护诸如商业秘密之类的机密事项的共同市场合同。不允许必须保持机密性的工人在辞职后的工作期间以及在某个时间内以其原始单位的竞争单位工作或在辞职后的一定时间内工作。工作。司法解释在此问题上明确了标准，并捕捉了竞争限制的法律界限。最高法院民事部门1的副局长Wu Jingli确定，竞争限制是指以下事实：如果工人在单位工作期间掌握了该单位的商业秘密，他就无法从事此类活动，这些活动在辞职期间与单位商业机密竞争。如果他或她从事它，则必须承担合同的相应责任。这种限制业务系统的目的是防止恶性竞争并保护企业的竞争利益。为了避免泄露秘密的商业和不公平的竞争，司法解释设置雇主应具有法律竞争的法律竞争，使雇主的法律和有效的职位符合法律竞争，雇员必须带来责任根据违反合同行为违反合同。