4月3日，江海集团（Jianhe Group）正式发布了2024年的可持续发展报告，该报告通常显示了其余的江海集团（Jianhe Group）在2024年在可持续发展方面的成就。这是自2016年以来的第9份报告，显示了江尼集团全球业务运营和可持续发展的密切整合。 促进概念在目的开发中可持续的概念并取得许多主要结果 在过去的九年中，江海集团遵循“使人们更健康，更快乐”的企业使命，并依靠可持续发展效果的四个主要领域，尤其是“提高健康意识”，“减少脚步”，“支持公平发展”和“支持公平发展”和“改善公司管理”，并努力提高目的实施概念。在2024年，江海集团继续加深了价值增长的共同模型，并与利益相关者合作到流动，并沿着整个工业链沿着整个工业链进行合作取得许多可持续发展结果： Jianhe Group的全球生物中有100％提前一年获得了B Corp友好的业务认证。作为评估社会和环境影响和管理业务的严格认证之一，B Corp取得了92.5大关，证明了它在各个级别的业务运营中都非常整合了社会和环境责任，为促进业务模型树立了基准。 保持良好的ESG评级性能。 Jianhe Group继续维持Hang Seng/Hong Kong质量保证局ESG A+的出色表现，并继续持续了著名的指数汇编公司Morgan Stanley Capital（MSCI）的ESG“ AA”评级，这完美地反映了各种评估系统下的Jianhe组的相似性和稳定性。 科学碳目标倡议（SBTI）证明了江海集团天然气释放的目标削减。该集团的温室气释放到2024年与2023年相比，生病降低了4％。 可持续包装取得了惊人的成果。 Jianhe Group继续促进可持续包装技术，而2024年的包装使用量减少了5.7％，而不是2023年。 获得许多最佳工作地点认证。 Jianhe集团继续努力提高员工经验，支持全球身心益处，获得最佳证书是在6个国家 /地区的工作场所，而中国大陆将是今年的首次工作。 62％的管理职位由妇女担任。 2024年，该小组启动了第一个女性领导力计划，该计划提出了差异，公平和融合（DE＆I）的承诺，达到了战略性的高度，并系统地刺激了Echelon的女性领导。此举标志着企业生产开放，授予和公平的企业文化的基本步骤。 该团队连续四年获得了企业社会影响力（B4SI）认证。 CorPorate社会影响认证是衡量和管理公司社会影响的全球标准。在2024年，江海集团的认证投资总额为2126万美元。 提高对Kgood的认识，并增加对科学研究和变革的投资 Jianhe Group致力于成为高端营养和健康行业的全球领导者，提供高质量的产品并实现一个有利的品牌。科学研究和变化关注整个家庭的营养和健康，在整个生命周期中，这是这一愿景的主要实现。 2024年，该集团在研究和300,000元的研究中投资了24多个研究，一年增长了18％。 2024年，该集团在全球市场推出了232种新产品，为消费者带来了更多样化，创新和可持续的产品组合。营养和护理产品的成分通过红色列表进行评估，并已确认满足清洁标签S坦达德。获得了94％*产品组合，没有人造色素，香水，甜味剂和防腐剂。同时，营养研究所成立10周年，以及霍克森营养与护理研究所（BINC）的护理，继续为母亲-in -in -in -in -in -law的健康问题提供科学而全面的解决方案。 减少环境的痕迹并支持全球经济的低碳 Jianhe集团致力于在低碳经济转型中发挥作用。与2023年相比，该集团的温室气体泄漏减少了4％。连续两年，中国大陆的两个集体工厂通过了一个范围，并涵盖了PAS 2060标准的碳中立性的中立性；同时，中国大陆的广州工厂的用水量下降了15％，而2023年则下降了15％。 在可持续包装方面，组包装的使用减少了5.7％d至2023;该组织通过优化Swisse和Zesty Paws的大小，并在北美市场上推出可回收包装袋，从而进一步降低了环境包装的影响。 此外，Jianhe集团还支持合作伙伴促进生物多样性倡议。该小组启动了一项对冲保护计划，其中包括长期战略供应供应iSigny Sainte-Mère的战略供应，并通过其GoodGoût品牌启动了一项高质量的法国农场项目。同时，该组织正式发布了“零森林砍伐系统”，以促进主要原材料的严格获取标准，并促进负责任的供应链的建设。 支持AOF公平发展并结合健康快乐的基础 江海集团的健康和幸福的概念始于所有受到企业感动的人，并专注于为团队成员提供安全健康的工作场所。在2024年，该小组赢得了6个最佳Wor中国首次获得最佳工作场所认证的K场认证。 自2022年发布第一个全球差异，声明和集成（DE＆I）以来，该集团已经进行了重大发展，而DE＆I计划和代表目前都在所有地区都在支持本地步骤的发展。到2024年底，该团队启动了DE＆I倡导者的全球网络，旨在促进整个小组的议程。同时，AOF启动了第一个高潜在女性领导力计划，旨在促进和支持女性担任领导角色。在2024年，妇女与小组雇员的比例从66％增加到68％，而妇女与管理职位的比例增加到62％，反映了该小组对DE＆I的持续承诺，此外，该小组还完成了DE＆I的培训，为执行委员会的所有成员（包括董事会主席）完成了DE＆I的培训，以深深地包括TOMECTION董事会主席的概念，以综合概念的概念，以构成T的概念。他最高的决定 - 制定水平。 Jianhe Group继续帮助健康，婴儿健康和社会健康。该集团的H＆H慈善基金致力于促进，教学和支持当地社区的健康生活，尤其是专注于营养，运动和思维。到2024年，社区资金的总投资超过212.6万美元。 Bilang Karagdagan，Sa Tsina，Bilang Bahagi ng Pampublikong Pamumuhunan Sa Kapakanan ng Grupo，Ang Heshengyuan孕产妇和婴儿救济资金Ay Patuloy Na Nagsasagawa Na Nagsasagawa Noong 2024。 改善公司管理并发展可持续的未来 好的公司管理是公司可持续发展的基础。 2024年，该小组进一步加强并实施了可持续发展的相关管理措施，全球团队的纳库姆斯将使年度遵守降至100％。 江海中国赢得了第一金融新闻授予的“认真治理贡献奖”。同时，Jianhe China B Corp项目已成功被选为“零碳未来”实践研究清单。该项目是唯一选择的公司管理项目，该项目显示了公司管理技能的剩余绩效及其对可持续发展的稳定承诺。 此外，在2024年，江海集团继续改善可持续供应链，145个供应商（提供了该集团供应链支出的98％），积极参与江海的维护评估。收到评估的供应商中有100％签署了《供应商行为准则》，78％概述了Env铁门目标和撤离计划，即退出共同努力以促进可持续发展技能。 Si Luo Fei, chairman ng Lupon ng mga Direktor ng Jianhe Group, ay nagsabi: "Inaasahan, mayroon kaming isang mas malakas na paniniwala sa napapanatiling pag -unlad at balikat ang misyon ng paggawa ng mga tao na mas malusog at mas maligaya. Haharapin Namin Ang Hamon Na May Isang Pare -Pareho na Espiritu ng pagpapayunir sa loob ng ng ng taon，pagsali sa mga kamay na may maga miyembro ng pandaigdigang koponan在mga kasosyo *全球净销售，不包括我们从纯金，中国大陆和多迪的收入